【育つ流れづくり ー人財育成システム構築・リニューアルー】
頑張りすぎずに、育つ仕組みを。
人に無理をさせない、人財育成の設計・見直しです。
▶ おすすめの方
・育成が属人化している
・管理職が疲弊している
心の土壌。
まもなく開墾。
あなたの心の温度は、
今、何度ですか。
家庭・組織・社会。
人と人の「あいだ」が冷えている時代に。
Human Warmth Lab TAGAYASU
心の土をあたため、
眠る力を芽吹かせる手しごと
こんな空気を、感じたことはありませんか。
一生懸命働く人ばかりなのに、なぜか疲れている
会議は開かれるが、本音は出てこない
想いはあるのに、行動が伴わない
気づくと、若い人から静かに辞めていく
それは、誰かが悪いわけではありません。
問題は「人」ではなく、
人と人の“あいだ”にあります。
制度やスキルを整えても、
関係性の空気が冷えたままでは、
人も組織も育ちません。
TAGAYASUは、
人と人のあいだにある「見えない土壌」に目を向けます。
心を耕す日用心法
ー 一人ひとりの根っこに目を向ける ー
心の温度は、特別なことをしなくても
少しの意識で、ゆっくり上がっていきます。
- 今日は何に心が動いたかを思い出す
- うまくいかなかった自分も責めずに認める
- 誰か一人の話を最後まで聴く
- 「ありがとう」を言葉にしてみる
- 深呼吸をひとつ、ゆっくりする
心は、耕せば必ずやわらぎます。
やわらいだ心は、周りの人の心もほぐしていきます。
あなたの心の土がやわらぐことは、
きっと誰かの安心につながっています。
TAGAYASUは、何をするところか。
TAGAYASUは、
答えを教えるコンサルティングではありません。
人と人が、
安心して対話し、考え、育っていくための
「心の土壌」を耕す伴走支援です。
TAGAYASU の お品書き
― 心の土をあたためる、手しごとメニュー ―
🌱 一、土壌から整えたい方へ
【人が育つ土壌づくり ー土壌型経営支援ー】
組織の空気を、静かに整えます。
制度や評価の前に、
人と人の「あいだ」に溜まった疲れをほどく伴走です。
▶ おすすめの方
・一生懸命な人ほど、疲れている組織
・人が辞める理由が、はっきり見えない経営者
🌿 二、学びが続かないと感じたら
【学ぶの道しるべづくり ーLearning Directionー】
「何を学ぶか」ではなく、「どう育つか」を整えます。
研修迷子にならないための、
その組織だけの学びの地図を描きます。
▶ おすすめの方
・研修をやっても定着しない
・学びが点で終わってしまう
🌳 三、人が自然に育つ仕組みがほしい方へ
🍃 四、本音が出る場がほしいときに
【本音の場づくり ー研修・対話プログラムー】
言えなかったことが、言葉になる時間。
教える研修ではなく、
気づきが生まれる対話の場をひらきます。
▶ おすすめの方
・会議が「集まるだけ」になっている
・本音が出ない空気を変えたい
🌾 五、日々の耕しに
【耕し人の道具箱 ーコンテンツ資産販売ー】
毎日の現場で使える、小さなヒント集。
忙しい中でも、心の土を固くしないための
言葉と問いのコンテンツです。
▶ おすすめの方
・継続のきっかけがほしい
・日常で立ち止まる時間がない
🌼 六、仕事も暮らしも大切にしたい方へ
【暮らしの余白づくり ー暮らしの生きがいデザインー】
働くだけの人生から、育む人生へ。
家庭・仕事・自分自身を
一つの流れとして整える支援です。
▶ おすすめの方
・仕事も家庭も大切にしたい
・このままでいいのか、立ち止まりたい
☕ ご注文の前に
TAGAYASUでは、
全部を頼む必要はありません。
今いちばん耕したいところを、
一緒に見つけるところから始めます。
📩 まずは一品から
心の温度を測るところからでも大丈夫です。
▶ 心の温度診断 Nukumol
▶ お話だけしてみる
✉️ hirokazu.otake@tagayasu-lab.jp
Human Warmth Lab TAGAYASU
代表 大竹 泰和 ー心の耕し人ー